Risco psicossocial auditável
Coleta anônima COPSOQ II, inventário automático, matriz de severidade configurável, plano de ação e PGR exportável — pronto para o MTE.
Muito além da NR-1
Gestão de pessoas e riscos psicossociais em uma única plataforma.
Conformidade com a NR-1, gestão de riscos psicossociais, clima, treinamentos, desempenho e ferramentas para desenvolver pessoas, fortalecer o RH e transformar dados em decisões.
NR-1 Riscos Psicossociais — COPSOQ PGR LGPD Gestão de Pessoas Canal de Denúncias
Um único sistema para todo o ciclo de pessoas.
O Radar Focus nasceu no coração da NR-1, mas hoje é a espinha dorsal de RH em empresas que querem decisões baseadas em dados. Da conformidade legal ao desenvolvimento de líderes, passando por clima, treinamentos e ROI de pessoas.
Clima, Pulso, eNPS, DISC e mais
Aplique pesquisas de clima, pulso, engajamento, eNPS, DISC e TAD com convites por e-mail/WhatsApp, relatórios visuais e mapas demográficos.
Capital humano, turnover e ROI
Painéis de absenteísmo, afastamentos, turnover, custos por área e ROI de ações de RH. Do dado bruto à decisão do C-level.
Obrigatórios e registros
Gerencie treinamentos obrigatórios (NRs, LGPD, integração) e registros individuais. Vencimentos, evidências e conformidade em uma só tela.
Reuniões um a um estruturadas
Registre 1:1 entre líder e liderado com pautas, feedbacks e planos de desenvolvimento — memória contínua da relação.
Desempenho, competências e 360°
Ciclos de avaliação personalizados, matrizes de competência, feedback 360° e relatórios prontos para calibração.
Copiloto para RH e gestores
Assistente de IA que lê os dados do seu tenant e responde sobre riscos, clima, colaboradores, planos de ação e conformidade em linguagem natural.
Empresas, unidades, cargos e pessoas
Hierarquia completa multiempresa, cadastro de colaboradores, jornadas, contratos, grupos e importação em lote via planilha.
Trilha completa para fiscalização
Todo acesso, ação, envio e resposta é registrado com carimbo de tempo. Exporte evidências e histórico de auditoria a qualquer momento.
Uma única fonte de verdade — colaborador, dado e evidência conversam entre módulos.
O mesmo cadastro alimenta NR-1, clima, treinamentos e avaliações. Um risco vira ação, a ação vira evidência, a evidência vira relatório. Sem planilhas, sem duplicação.
Tudo que a NR-1 exige, operando por você.
O pilar de Conformidade NR-1 do Radar Focus entrega cada peça que o auditor do MTE vai pedir — do diagnóstico psicossocial ao plano de ação com evidências.
A NR-1 já está em fiscalização. Empresas sem inventário de riscos psicossociais, programação de coletas e plano de ação documentado estão expostas a autuações, multas e responsabilização pessoal de gestores e do RH.
Inventário de Riscos
Programação · Abr/2026
Todos os setoresao vivo
Crítico
+236%
Alto
+1714%
Moderado
−31224%
Baixo
+42856%
Top riscos priorizados
score · tendência
Burnout — TI
Exigências Laborais
380
Confiança vertical
Relações Sociais
245
Sobrecarga — Operação
Exigências Laborais
212
Apoio social colegas
Relações Sociais
180
Mapa de calor
P × I
Probabilidade →
1
2
1
1
2
3
2
1
2
4
3
2
1
3
3
2
1
2
3
Impacto →
Adesão CLT71/142 · 50%
Planos ativos18
Score global−12% vs. Mar
Diagnóstico, ação e prova em um só lugar.
O custo invisível dos riscos psicossociais.
Burnout, assédio, sobrecarga e falta de apoio social geram afastamentos, turnover e passivo trabalhista. A NR-1 exige identificar, avaliar e tratar esses fatores como parte do PGR — com evidências e plano de ação documentados.
Afastamentos por CID-F
Transtornos mentais já são a 3ª maior causa de auxílio-doença no INSS, com crescimento acelerado pós-2020.
Turnover e produtividade
Ambientes de alto risco psicossocial apresentam até 50% mais rotatividade e queda mensurável de produtividade.
Passivo regulatório
Fiscalização do MTE pode autuar empresas sem inventário psicossocial e PGR atualizado conforme NR-1.
A nova NR-1 inclui riscos psicossociais no PGR.
Desde a atualização da Norma Regulamentadora nº 1, toda organização com empregados CLT deve identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais no PGR — com a mesma rigidez aplicada aos riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.
3ª
maior causa de auxílio-doença (INSS)
+50%
turnover em ambientes de alto risco
R$ mi
em passivo evitável por autuação
Checklist auditável
Em 2 minutos, descubra seu nível de risco.
Responda 7 perguntas objetivas sobre o seu programa atual. Calculamos sua aderência à NR-1, mostramos as lacunas e recomendamos os próximos passos para evitar autuação.
- Diagnóstico personalizado em tempo real
- Mapa das lacunas críticas para o MTE
- Recomendação de plano de ação imediato
Diagnóstico rápido · 2 min
0/7
- 01
Sua empresa já possui inventário de riscos psicossociais documentado?
Lista por setor/cargo com severidade avaliada.
- 02
Existe coleta periódica e auditável de percepção dos colaboradores?
Programação recorrente, não pesquisa pontual.
- 03
Há uma matriz de severidade com critérios objetivos para os riscos?
Probabilidade × impacto, com pesos definidos.
- 04
Os riscos identificados têm plano de ação com responsáveis e prazos?
- 05
Você consegue exportar evidências e o PGR atualizado para o MTE hoje?
PDF assinado, trilha de auditoria.
- 06
Há monitoramento contínuo (tendência, alertas, comparação entre ciclos)?
- 07
A coleta garante anonimato verificável e está aderente à LGPD?
Responda as 7 perguntas para liberar o resultado.
Seu nível de risco aparece aqui
Responda as perguntas ao lado para receber seu score de aderência à NR-1 e os próximos passos recomendados.
Anonimato verificável e LGPD por design.
LGPD-ready
Bases legais documentadas, minimização de dados e direitos do titular atendidos.
Anonimato verificável
Coleta com separação criptográfica entre identidade e resposta.
Trilha auditável
Toda ação, acesso e atualização registrados com carimbo de tempo.
Multitenant
Isolamento total por organização com RLS no banco de dados.
Tudo sobre NR-1, riscos psicossociais e a plataforma.
Respostas diretas para gestores, RH, SST e jurídico entenderem como o Radar Focus funciona na prática, como garantimos anonimato, isolamento de dados e conformidade com a legislação.
Ainda tem dúvidas?
Fale com um especialista. Podemos apresentar a plataforma, esclarecer questões técnicas e ajudar a mapear o caminho mais rápido para a conformidade da sua empresa.